வணிகத்தின் சமூகப் பொறுப்பு மற்றும் மனஅழுத்த மேலாண்மையும்: திருக்குறள் பார்வை
Social Responsibility of Business and Stress Management: A Thirukkural Perspective
DOI:
https://doi.org/10.63300/tirjts.v9n1.2026.04Keywords:
Thirukkural, Social Responsibility, Business Ethics, Stress Management, Mental Well-being, Social ConnectivityAbstract
The challenges of the modern business world are dual in nature: the necessity to generate profit while fulfilling Social Responsibility, and the need to preserve Human Well-being amidst a rapidly changing environment. Competition and occupational stress affect both the organization and the individual. The Thirukkural provides an ancient yet timeless framework for these two dimensions, treating social responsibility as a moral duty and mental health management as essential life wisdom.
Thirukkural’s approach to social responsibility is rooted in the principle that organizations must function as an integral part of society. Couplets such as Kural 1033 ("They alone live who live by agriculture") and Kural 292 ("Speaking the truth is that which is free from all fault and productive of good") emphasize the importance of Giving Back to society and ensuring that actions yield a broader benefit. This aligns perfectly with the core principles of modern CSR (Corporate Social Responsibility).
Furthermore, its concepts on stress management are deeply embedded in a philosophy of life that integrates the internal and external self. Kural 628 ("He who seeks not pleasure, but regards pain as natural") and Kural 466 ("There are acts which should not be done") provide guidance on cultivating inner peace through Equanimity and Contentment. Additionally, Kural 152 ("Endure injuries always") and Kural 318 ("What is painful to oneself should not be done to others") highlight the significance of developing Resilience and Self-Awareness.
In conclusion, the guidance offered by the Thirukkural advocates for an integrated vision where a successful business is defined not just by financial gains, but by the maintenance of a healthy mindset and responsible social connectivity.
Downloads
References
1. ராஜேந்திரன், க., & சேதுராமன், எஸ். (2023).வணிகத்தில் சமூகப் பொறுப்பும் கார்ப்பரேட் ஆளுகையும்: ஒரு மேலாண்மை ஆய்வு. இந்திய மேலாண்மை ஆய்விதழ் (Indian Journal of Management Studies), 15(2), 45–58.
2. காயத்ரி, ஆ., & பாண்டே, ஆர். (2022). நவீன பணிச்சூழலில் மனநலம் மற்றும் மனஅழுத்த மேலாண்மை. மனித வள மேம்பாடு மற்றும் உளவியல் ஆய்விதழ் (Journal of Human Resource Development & Psychology), 10(1), 32–47.
3. திருக்குறள். (பாரிமேலழகர் உரை). சென்னை: தமிழ் வளர்ச்சித் துறை.
4. சுப்பிரமணியன், மு. (2023). இந்திய மேலாண்மை மற்றும் நெறிமுறை ஆய்விதழ் (Indian Journal of Management & Ethics), 18(1), 61–75.
5. ரமேஷ், க., & ஜெயலட்சுமி, பி. (2022).மனித வள மேலாண்மை மற்றும் உளவியல் ஆய்விதழ் (Journal of Human Resource Management & Psychology), 11(2), 40–55.
6. ராவ், எஸ்., & வெங்கடேசன், ஆர். (2023). இந்திய தொழில் உளவியல் ஆய்விதழ்
(Indian Journal of Occupational Psychology), 15(2), 28–44.
7. சந்திரசேகர், கே. (2022). தமிழ் உளவியல் மற்றும் வாழ்வியல் ஆய்விதழ்
(Tamil Journal of Psychology & Life Studies), 9(1), 52–66.
8. ரங்கநாயகி, எஸ். (2023). தமிழ் உளவியல் மற்றும் மனித நடத்தை ஆய்விதழ்
(Tamil Journal of Psychology and Human Behaviour), 11(2), 41–58.
9. நாகராஜன், மு. (2022). இந்திய மேலாண்மை மற்றும் உளவியல் ஆய்விதழ் (Indian Journal of Management & Psychology), 14(1), 63–79.
10. விஸ்வநாதன், க., & அருண், எஸ். (2023).இந்திய மேலாண்மை மற்றும் சமூக பொறுப்பு ஆய்விதழ் (Indian Journal of Management and Social Responsibility), 9(2), 55–72.
11. கணேஷ், ரா. (2022). இந்திய உளவியல் மற்றும் மேலாண்மை ஆய்விதழ் (Indian Journal of Psychology and Management Studies), 13(1), 34–49.
Downloads
Published
Issue
Section
License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Our journal adopts CC BY License Creative Commons Attribution 4.0 International License http://Creativecommons.org//license/by/4.0/ . It allows using, reusing, distributing and reproducing of the original work with proper citation.